Chaque année, des milliers de candidats envoient des mails de demande de stage qui n'obtiennent jamais de réponse. Pas parce que leur profil est mauvais, mais parce que leur mail ne passe pas le premier filtre : la boîte de réception du recruteur. Un bon mail de demande de stage, c'est précis, personnalisé et lisible en 30 secondes.
Ce guide couvre la structure exacte à suivre, les objets qui fonctionnent, les modèles adaptés à chaque situation (candidature spontanée, réponse à une annonce, stage de 3ème), les erreurs qui tuent une candidature et les bons moments pour envoyer. Des exemples directement réutilisables à chaque section.
L'objet du mail : la première impression
L'objet est la seule chose visible avant d'ouvrir votre mail. Un recruteur qui reçoit 50 candidatures par semaine prend sa décision d'ouvrir ou non en moins de deux secondes. Un objet flou, générique ou trop long, et votre mail rejoint directement la corbeille.
Générateur d'objet de mail de stage
3 propositions d'objet de mail
Un bon objet de mail de demande de stage contient trois informations : le type de candidature (stage), la durée ou la période si connue, et le poste ou le domaine visé. Il fait entre 50 et 70 caractères pour s'afficher en entier sur mobile et s'envoie depuis une adresse mail professionnelle au format prénom.nom, jamais depuis une adresse fantaisiste. Il ne contient jamais "Madame, Monsieur" ni de formule de politesse.
Formules d'objets qui fonctionnent
Pour une réponse à une annonce, citez la référence si elle existe : "Candidature stage développeur web - Réf. DEV-2026-03". Pour une candidature spontanée, soyez direct sur votre valeur ajoutée : "Stage marketing digital 3 mois - étudiant M2 communication Paris". L'ajout du niveau d'études rassure immédiatement le lecteur sur l'adéquation du profil.
Ce que j'ai observé après des années à trier des candidatures de stagiaires : les mails dont l'objet mentionnait un résultat concret ou une compétence spécifique obtenaient beaucoup plus de réponses. "Stage data analyst - maîtrise Python/SQL, disponible mai 2026" est infiniment plus percutant que "Candidature pour un stage".
Objets à éviter absolument
- "Candidature" (trop vague, illisible en masse)
- "Demande de stage" (générique, aucune information)
- "Suite à notre conversation téléphonique" (sans contexte dans l'objet)
- Les objets en majuscules ("CANDIDATURE STAGE URGENT")
- Les objets avec fautes d'orthographe (rédhibitoire)
Comment structurer le corps du mail ?
Un mail de demande de stage se lit en deux temps : le recruteur survole d'abord (5 secondes), puis lit si l'accroche tient. La structure doit donc servir les deux lectures. Un mail bien structuré, dont les principes pour rédiger un mail professionnel sont bien connus, fait entre 150 et 250 mots dans le corps, pas davantage. Le détail de votre parcours appartient au CV, pas au mail.
La structure qui fonctionne comprend quatre blocs. L'accroche dit qui vous êtes et ce que vous cherchez en une phrase, pas plus. Le corps explique pourquoi cette entreprise précisément et ce que vous pouvez lui apporter. Vient ensuite l'appel à l'action (demandez un entretien ou une réponse, ne restez pas dans le vague), puis une formule de politesse sobre.
Les quatre blocs du mail de stage
Bloc 1 (l'accroche, 1-2 phrases) : présentez-vous avec votre formation, votre niveau et l'objet de votre démarche. Allez droit au but. "Je suis étudiant en 3ème année de licence informatique à l'Université Paris-Saclay et je recherche un stage de 3 mois à partir de juin 2026 au sein de votre équipe développement."
Bloc 2 (la motivation spécifique, 2-3 phrases) : c'est le bloc le plus important et le plus souvent bâclé. Montrez que vous connaissez l'entreprise. Citez un projet récent, un produit, une valeur affichée ou un article de presse. Ce n'est pas "votre réputation m'a attirée" : c'est "j'ai suivi le lancement de votre solution SaaS en 2025 et la stack technique que vous utilisez correspond exactement à mon projet de mémoire sur l'architecture microservices."
Bloc 3 (votre valeur ajoutée, 2-3 phrases) : liez vos compétences aux besoins supposés de l'entreprise. Mentionnez une compétence clé, un projet académique ou une expérience passée. Restez concret : des chiffres, des résultats, des outils maîtrisés.
Bloc 4 (l'appel à l'action) : demandez explicitement ce que vous souhaitez. "Je serais disponible pour un entretien à votre convenance. Je reste joignable au [téléphone] ou par retour de mail." Évitez les formulations passives comme "dans l'attente de votre retour" sans rien demander d'actif.
La formule de politesse : courte et adaptée
La formule de politesse dans un mail professionnel est plus courte que dans une lettre de motivation. "Dans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations" est suffisant. "Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées" est trop formel pour un mail. Le prénom + nom dans la signature complètent l'ensemble.
Candidature spontanée vs réponse à une annonce : deux approches différentes
Ces deux situations ne demandent pas le même angle d'attaque. Confondre les deux est une erreur fréquente qui se ressent immédiatement à la lecture.
Répondre à une annonce de stage
Quand une entreprise publie une annonce, elle a déjà défini ses besoins. Votre mail doit faire le lien explicite entre les compétences demandées dans l'annonce et ce que vous apportez. Commencez par mentionner la référence de l'annonce et où vous l'avez vue. Puis répondez point par point aux critères énoncés. Le recruteur lit votre mail en cherchant une correspondance : facilitez-lui la tâche.
L'avantage d'une réponse à une annonce : le besoin existe, la décision est déjà en cours. Le revers : vous êtes en concurrence directe avec d'autres candidats qui ont vu la même annonce. La personnalisation et la réactivité (envoyer dans les 24-48h après publication) font la différence.
La candidature spontanée : convaincre sans filet
La candidature spontanée est plus difficile à rédiger parce que vous créez le besoin. L'entreprise ne cherche pas activement de stagiaire. Votre mail doit donc répondre à une question implicite : "pourquoi je prendrais ce stagiaire maintenant ?" La réponse passe par une proposition de valeur claire et une connaissance démontrée de l'entreprise.
Les candidatures spontanées, dont les étapes d'une candidature réussie diffèrent sensiblement d'une réponse à une annonce, affichent un taux de retour plus faible. Mais elles arrivent souvent à un moment où le recruteur n'a pas encore formalisé le besoin. Un bon timing (rentrée de septembre, début d'année, période de projet) augmente réellement les chances. Et quand ça fonctionne, vous avez bien moins de concurrence qu'en répondant à une annonce.
Tableau comparatif : mail spontané vs mail en réponse à une annonce
| Critère | Candidature spontanée | Réponse à une annonce |
|---|---|---|
| Objet du mail | Mention "candidature spontanée" + domaine | Référence de l'annonce + poste |
| Accroche | Créer le contexte de la démarche | Indiquer l'annonce vue + la source |
| Argumentation | Proposer une valeur ajoutée proactive | Répondre aux critères de l'annonce |
| Connaissance de l'entreprise | Indispensable (crée la légitimité) | Appréciée mais secondaire |
| Taux de retour moyen | 10-20 % | 30-50 % |
| Niveau de concurrence | Faible à nul | Fort (selon la visibilité de l'annonce) |
| Délai idéal d'envoi | Pas de contrainte (éviter août) | Dans les 48h après publication |
| Longueur recommandée | 200-250 mots (plus de contexte nécessaire) | 150-200 mots (les critères guident) |
Modèles à adapter selon votre situation
Ces modèles sont des bases à personnaliser, pas à copier-coller tels quels. Un recruteur repère immédiatement un mail générique, tout comme un mail de relance bâclé révèle les mêmes défauts qu'un premier envoi négligé. Les éléments entre crochets sont à remplacer obligatoirement.
Modèle 1 : candidature spontanée (étudiant Bac+2/Bac+3)
Objet : Candidature spontanée stage [domaine] - [durée], étudiant [diplôme] disponible [mois]
Madame, Monsieur,
Étudiant en [formation] à [école/université], je suis à la recherche d'un stage de [durée] à compter de [date de début] dans le domaine [domaine visé].
Votre entreprise m'a particulièrement retenu pour [raison concrète et spécifique : projet récent, domaine d'activité, technologie, produit]. Je pense pouvoir apporter [compétence ou valeur concrète] à votre équipe, grâce à [expérience ou projet académique précis].
Je joins à ce mail mon CV et ma lettre de motivation. Je serais disponible pour un entretien à votre convenance, en visioconférence ou en présentiel.
Dans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations.
[Prénom Nom]
[Téléphone]
[Ville]
Modèle 2 : réponse à une annonce (niveau Master)
Objet : Candidature stage [intitulé du poste] - Réf. [référence] - [Prénom Nom]
Madame, Monsieur,
En réponse à votre annonce publiée le [date] sur [plateforme], je vous adresse ma candidature pour le poste de stagiaire [intitulé].
Actuellement en [Master/formation] à [école], je termine ma formation en [mois] et je suis disponible pour un stage de [durée] à partir de [date]. Votre annonce mentionne [compétence ou critère clé] : c'est précisément ce sur quoi j'ai travaillé lors de [projet ou expérience concrète], qui m'a permis de [résultat ou apprentissage mesurable].
Mon CV détaille mon parcours. Je suis disponible pour un entretien à votre convenance et joignable au [téléphone].
Cordialement,
[Prénom Nom]
Modèle 3 : relance après silence (10-15 jours)
Objet : Relance - Candidature stage [domaine] envoyée le [date]
Madame, Monsieur,
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour un stage [domaine/poste] transmise le [date].
Je reste très motivé par cette opportunité au sein de [entreprise], en particulier pour [raison concrète rappelée brièvement]. Mon profil est toujours disponible pour un stage à partir de [date].
Contactez-moi si vous souhaitez des informations complémentaires. Je reste disponible pour un échange.
Cordiales salutations,
[Prénom Nom]
[Téléphone]
Les erreurs qui font supprimer votre mail en 5 secondes
Une candidature se joue souvent sur des détails. Après avoir lu des centaines de mails de stagiaires, voici les erreurs que je vois revenir sans arrêt et qui conduisent directement à la suppression sans réponse.
L'objet vague ou absent
Un mail sans objet ou avec un objet du type "candidature" passe pour un spam ou pour quelqu'un qui n'a pas pris deux minutes pour structurer sa démarche. Dans les deux cas, l'impression est mauvaise avant même d'ouvrir le mail. C'est la première chose qu'on voit et la première raison de ne pas répondre.
Le copier-coller visible
Appeler l'entreprise par le mauvais nom est la variante la plus catastrophique. Mais même sans ça, un texte générique se reconnaît immédiatement : il ne mentionne rien de spécifique à l'entreprise, il parle de "votre société" sans jamais la nommer, il liste des qualités génériques ("rigoureux, dynamique, motivé"). J'ai vu des mails avec le nom d'un concurrent encore visible dans le texte, oublié d'un copier-coller précédent.
Une pièce jointe mal nommée
Joindre un CV nommé "CV_final_v3_VRAI.pdf" ou "cv mars 2025.doc" donne une impression de désorganisation. Le nom de fichier doit être : "CV_Prenom_Nom.pdf". Le format PDF est obligatoire pour garantir que la mise en page reste intacte. Un fichier Word peut s'ouvrir différemment selon le logiciel du destinataire.
Un mail trop long
Un mail de 400 mots n'est pas un mail, c'est une lettre de motivation déguisée. Le recruteur n'a pas le temps de lire un roman. Si vous avez besoin de beaucoup d'espace pour convaincre, mettez ça dans la lettre de motivation en pièce jointe, pas dans le corps du mail. Le mail doit donner envie d'ouvrir les pièces jointes, pas les remplacer.
Les fautes d'orthographe
Une faute dans un mail de candidature est éliminatoire dans la plupart des secteurs. Relisez, faites relire, et passez le texte dans un outil de correction orthographique avant l'envoi. Prêtez une attention particulière au nom de l'entreprise, au nom du destinataire et à l'intitulé du poste. Ce sont les trois endroits où une faute est perçue comme un manque de respect et d'attention.
Les formules dépassées
"Suite à notre entretien téléphonique" quand il n'y en a pas eu, "en espérant que ma candidature retiendra votre attention" (passif et peu convaincant), "veuillez trouver ci-joint" répété deux fois, "n'hésitez pas à me contacter pour plus amples renseignements" (cliché). Ces tournures signalent un mail formaté à la va-vite. Préférez des formulations directes et actives.
Quand envoyer son mail de demande de stage ?
Le moment d'envoi influence directement le taux d'ouverture et le taux de réponse. Envoyer le vendredi à 17h ou le dimanche soir, c'est s'assurer que votre mail sera noyé dans le flux du lundi matin. Le timing est une variable que vous contrôlez entièrement.
Les meilleurs jours et horaires
Les jours les plus efficaces sont le mardi, mercredi et jeudi. Le lundi matin, les boîtes de réception sont pleines des mails du week-end. Le vendredi après-midi, les décisions sont reportées à la semaine suivante. Les horaires idéaux se situent entre 8h30 et 10h30 (avant que la journée ne soit lancée) ou entre 14h00 et 16h00 (retour de déjeuner, créneau de traitement des mails).
Pour les stages de l'été (juin-août), envoyez en mars-avril au plus tard. Pour un stage de 3ème, la signature de la convention de stage obligatoire impose de contacter les entreprises 2 à 3 mois à l'avance, le temps administratif étant non négligeable. Pour un stage d'alternance ou de fin d'études, les recruteurs commencent à constituer les dossiers 4 à 6 mois avant le début.
Les entreprises avec cycles de recrutement
Certaines grandes entreprises (CAC 40, cabinets de conseil, banques d'investissement) ouvrent leurs candidatures sur des périodes précises. Se renseigner sur ces cycles avant d'envoyer une candidature spontanée évite d'envoyer au mauvais moment. Une candidature spontanée envoyée en dehors des cycles officiels a peu de chances d'aboutir dans ces structures. Les PME et startups recrutent en flux continu.
Les périodes à éviter
Août est le mois à éviter pour les candidatures spontanées : une grande partie des décideurs est en congés, personne ne prend de décision. La dernière semaine de décembre suit la même logique. Les périodes de forte activité interne (lancements, fins de trimestre) sont aussi moins propices. Si vous devez envoyer pendant ces périodes, planifiez votre mail pour qu'il arrive le premier jour ouvrable suivant.
Gérer les réponses : acceptation, refus et relance
La démarche ne s'arrête pas à l'envoi du mail. Répondre correctement à chaque type de retour peut faire basculer un refus en opportunité, ou valider une acceptation de manière professionnelle.
Répondre à une acceptation
Une réponse positive mérite une réponse rapide (dans les 24h) qui confirme votre intérêt et les modalités pratiques. Accusez réception, confirmez les dates, et vérifiez les droits du stagiaire en matière de convention, de gratification et de couverture sociale avant de signer quoi que ce soit. Ne laissez pas une acceptation sans réponse plus de 24h, même pour demander un délai de réflexion.
Si vous avez plusieurs candidatures en cours et que vous attendez d'autres retours, il est acceptable de demander un délai raisonnable (48h à 72h maximum). Expliquez brièvement la situation sans mentir. Les recruteurs comprennent qu'un candidat sérieux a envoyé plusieurs candidatures.
Répondre à un refus
Un refus n'est pas une fin en soi. Une réponse courtoise à un refus ("Merci pour votre retour, je garde votre entreprise en tête pour de futures opportunités") laisse une impression positive durable. Le secteur est souvent plus petit qu'on ne le croit. J'ai vu des candidats recontactés 6 mois après un refus parce qu'ils avaient répondu de manière professionnelle.
Si le refus vient avec une explication (profil trop junior, dates non compatibles), demandez poliment si vous pouvez retenter dans 6 mois ou si l'entreprise recrute des profils similaires pour une autre période. Cette relance polie post-refus a un coût nul et un potentiel réel.
La relance après silence : comment s'y prendre ?
Si vous n'avez pas de réponse après 10 à 15 jours ouvrés, une relance est tout à fait appropriée. Elle doit être courte, rappeler le contexte, réaffirmer votre intérêt et demander directement si le poste est toujours disponible. Une seule relance suffit. Deux relances sans réponse, c'est un signal clair que le poste n'est plus d'actualité ou que votre profil n'a pas été retenu.
Le cas particulier du stage de 3ème
Le stage de 3ème (observation en entreprise d'une semaine) obéit à des règles différentes. Le rédacteur n'est pas un étudiant en formation professionnelle mais un collégien de 14-15 ans. Le mail doit l'être aussi : sincère, direct, sans sur-jouer la professionnalisation.
Qui rédige le mail : l'élève ou les parents ?
Le mail doit idéalement être rédigé par l'élève, avec l'aide des parents pour la relecture. Les entreprises qui reçoivent des demandes pour des stages de 3ème savent très bien à qui elles s'adressent. Un mail trop formel ou trop "adulte" est parfois perçu comme peu authentique. L'important est que le mail soit correct, poli et que la démarche soit personnalisée.
Modèle de mail pour un stage de 3ème
Objet : Demande de stage d'observation de 3ème - [Prénom Nom] - [dates souhaitées]
Madame, Monsieur,
Je suis élève de 3ème au collège [nom du collège] à [ville] et je dois réaliser un stage d'observation en entreprise du [date de début] au [date de fin] dans le cadre de ma scolarité.
Votre entreprise [ou votre secteur d'activité] m'intéresse particulièrement parce que [raison concrète : passion pour le métier, projet d'orientation, membre de la famille dans le secteur, etc.]. Je souhaiterais découvrir [aspect précis du métier ou de l'entreprise] pendant cette semaine.
Je joins à ce mail le formulaire de convention de stage fourni par mon établissement.
Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie du temps que vous accordez à ma demande.
Cordialement,
[Prénom Nom]
Élève de 3ème - Collège [nom]
[Coordonnées des parents si nécessaire]
Conseils spécifiques au stage de 3ème
Envoyez le mail au moins 2 mois à l'avance. Les entreprises doivent parapher les clauses types de la convention de stage, mobiliser un tuteur et s'organiser en interne : elles ne peuvent pas accepter une demande la semaine d'avant. Ciblez en priorité les entreprises de proximité (à moins de 30 minutes du domicile) ou celles qui ont un lien direct avec un projet d'orientation. La démarche multicanale (mail + appel téléphonique) est recommandée pour ce type de stage.
Adapter son mail selon son niveau d'études
Un étudiant en BTS n'a pas le même profil qu'un élève de grande école ou qu'un doctorant. Le mail doit refléter ce positionnement, pas seulement dans le contenu mais dans le ton et les arguments mis en avant.
Bac+1 à Bac+2 : miser sur la motivation et l'apprentissage
À ce niveau, vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience. Ce n'est pas un problème si vous le savez et que vous le présentez correctement. Mettez en avant votre capacité d'apprentissage rapide, votre disponibilité réelle, et une ou deux preuves concrètes : un projet personnel, une formation en ligne terminée, une activité associative avec des responsabilités. Les entreprises qui accueillent des profils Bac+2 savent qu'elles investissent dans la formation.
Ce que vous ne devez pas faire à ce niveau : prétendre à des compétences que vous n'avez pas. Un recruteur voit immédiatement la différence entre une compétence réelle et une ligne de CV gonflée. La sincérité sur votre niveau est un atout, pas un handicap.
Bac+3 à Bac+4 : mettre en avant les projets concrets
À ce niveau, vous avez eu le temps de réaliser des projets académiques concrets, peut-être une première expérience professionnelle. Le mail doit les mentionner concrètement. Pas "j'ai participé à un projet de groupe", mais "j'ai développé une application mobile de gestion de tâches dans le cadre d'un projet universitaire, utilisée par 200 étudiants de mon campus".
La spécialisation de votre formation est aussi un argument. Si vous êtes en licence pro logistique, votre mail à un entrepôt logistique doit mentionner ce que vous avez appris sur les flux, les WMS ou les normes en vigueur. La spécificité rassure.
Bac+5 et plus : se positionner comme collaborateur junior
Un stage de fin de Master ou un stage doctoral change de catégorie. Vous n'êtes plus en position d'apprenti mais presque en position de collaborateur junior, ce qui modifie l'angle selon la voie professionnelle visée et le type de structure ciblée. Votre mail peut adopter un ton plus direct, parler de contribution et non seulement d'apprentissage, mentionner des publications, des projets de recherche ou des résultats quantifiables de stages précédents.
À ce niveau, la personnalisation doit aller jusqu'à connaître les projets en cours de l'équipe, les publications récentes du responsable ou les appels à candidature sur les sujets de recherche. Un mail à un laboratoire de recherche qui ne mentionne aucun projet de l'équipe a très peu de chances d'aboutir.
Checklist avant d'envoyer
Avant d'appuyer sur "Envoyer", passez votre mail en revue sur chaque point de cette liste. Une candidature envoyée trop vite avec une erreur est une candidature perdue.
- L'objet est précis, lisible en entier sur mobile (50-70 caractères)
- Le nom de l'entreprise est correct et orthographié à l'identique dans tout le mail
- Le nom du destinataire est correct (si vous l'avez trouvé)
- Le mail fait moins de 250 mots dans le corps
- Une raison spécifique à cette entreprise est mentionnée
- La période et la durée de stage souhaitées sont clairement indiquées
- Un appel à l'action explicite est présent (entretien, réponse)
- Le CV est joint en PDF, nommé correctement
- La lettre de motivation est jointe si demandée ou si pertinente
- Aucune faute d'orthographe (relu deux fois, fait relire si possible)
- L'adresse e-mail expéditrice est professionnelle (prénom.nom, pas "darkangel94")
- La signature inclut le nom complet et le numéro de téléphone
- Le mail n'est pas envoyé un vendredi soir, un lundi matin ou pendant les vacances
Ce dernier point mérite d'être souligné : l'adresse e-mail de l'expéditeur est souvent oubliée. Un mail envoyé depuis "[email protected]", quel que soit le client de messagerie utilisé, discrédite instantanément la candidature. Créez une adresse professionnelle avant d'envoyer la première candidature.
Ce qu'on me demande le plus souvent sur le mail de stage
Combien de mots doit faire un mail de demande de stage ?
Entre 150 et 250 mots dans le corps du message. C'est suffisant pour se présenter, expliquer sa motivation et demander un entretien. Tout ce qui dépasse 300 mots devient difficile à lire. Le détail de votre parcours appartient au CV, pas au mail : beaucoup de candidats l'oublient et transforment leur mail en lettre de motivation de 5 paragraphes.
Faut-il joindre une lettre de motivation avec le mail de stage ?
Ce n'est pas obligatoire dans tous les cas. Si l'annonce le demande explicitement, oui. En candidature spontanée, une lettre de motivation apporte de la valeur si elle est personnalisée et bien rédigée. En revanche, joindre une lettre générique peut nuire : mieux vaut un bon mail seul qu'un mail + lettre banale. Pour un stage de 3ème, la lettre n'est généralement pas attendue.
À qui adresser son mail de demande de stage ?
Cherchez le nom du responsable RH, du DRH ou du responsable du service visé via LinkedIn ou le site de l'entreprise. Un mail adressé à une personne identifiée a plus de chances d'être ouvert qu'un mail adressé à une adresse générique (contact@, info@). Si vous ne trouvez pas de nom, utilisez "Madame, Monsieur" sans tenter d'inventer.
Peut-on envoyer sa demande de stage par message LinkedIn plutôt que par mail ?
LinkedIn est un canal complémentaire, pas un remplacement du mail. Un message LinkedIn court pour signaler une candidature envoyée par mail peut faire la différence. Mais envoyer toute votre candidature via InMail sans mail formel, c'est parier sur le mauvais cheval : le recruteur ne peut pas archiver facilement, et ça manque de sérieux. Mon conseil : LinkedIn pour créer le contact, le mail pour formaliser.
Comment relancer après un silence de 15 jours ?
Envoyez un mail de relance court (5-6 lignes maximum) qui rappelle votre candidature initiale avec la date d'envoi, réaffirme votre intérêt en une phrase et demande directement si le poste est toujours disponible. Une seule relance est appropriée. Si vous n'obtenez pas de réponse après cette relance, passez à d'autres candidatures. Harceler un recruteur nuit à votre image sur le long terme.
Faut-il personnaliser chaque mail ou peut-on utiliser un modèle ?
Un modèle est un point de départ, jamais un mail à envoyer tel quel. Trois éléments doivent être personnalisés dans chaque mail : le nom de l'entreprise et du destinataire, une raison concrète et spécifique d'intérêt pour cette entreprise, et le lien entre vos compétences et leurs besoins identifiés. Sans ces trois éléments personnalisés, votre mail ressemble à celui de tous les autres candidats.
Quelle est la différence entre un mail de motivation et un mail d'accompagnement de CV ?
Le mail de motivation est autonome : il contient l'argumentation principale et peut se lire sans pièce jointe. Le mail d'accompagnement est plus court (5-8 lignes) et a pour seul objectif d'annoncer les pièces jointes et d'inviter à un entretien. Pour un stage, le mail de motivation est généralement plus adapté : il montre l'effort de personnalisation et la capacité à structurer une argumentation. Le mail d'accompagnement est surtout utilisé quand une lettre de motivation détaillée est jointe.
